Scheda Sintetica dell’Offerta

• Qualifica / Titolo Posizione: Responsabile Produzione (Falegnameria, Arredo in Legno su Misura per Retail e Contract).

• Sede di lavoro: Treviso (TV)

• Settore / Categoria: Manifatturiero / Arredo in Legno su Misura

• Inquadramento e Contratto: Contratto a tempo indeterminato, Livello Quadro; CCNL Legno e Arredamento

• Orario di lavoro: Full-Time, presenza in stabilimento al 100%

• Retribuzione e Benefit: ~50.000 € /~ 60.000 € RAL annua in base all’esperienza. 13 mensilità.

Descrizione Azienda

Per conto di una storica azienda manifatturiera di Treviso, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Produzione da inserire stabilmente in organico, in sostituzione di una risorsa in uscita per pensionamento. L’azienda progetta e produce arredi in legno interamente su misura per catene retail di fascia medio-alta e per il settore contract.

Posizione e Contesto Operativo

La risorsa sarà inserita a diretto riporto della Proprietà e avrà la responsabilità della gestione integrata della produzione in falegnameria, del magazzino e della logistica, in stretto coordinamento con Ufficio Tecnico e Ufficio Acquisti. Il ruolo prevede la supervisione di un reparto produttivo di 9-10 persone tra falegnami, operatori CNC e addetti a magazzino e premontaggi, con un periodo di affiancamento al Responsabile Produzione uscente. È richiesto un elevato livello di autonomia decisionale.

Responsabilità Principali (Job Responsibilities)

• Pianificazione della Produzione: Predisposizione e aggiornamento del piano di lavoro; analisi tempi e metodi per sezionatura, bordatura, lavorazioni su centri di lavoro CNC, assemblaggio e premontaggi.

• Gestione del Reparto Produttivo: Coordinamento di falegnami, operatori macchine CNC e addetti al magazzino; organizzazione dei carichi di lavoro e inserimento di nuove risorse operative.

• Controllo Avanzamento e Qualità: Monitoraggio dello stato avanzamento lavori, controllo qualità sulle commesse, riduzione di scarti e tempi morti.

• Interfaccia con Ufficio Tecnico e Acquisti: Supervisione del flusso, verifica delle distinte base, coordinamento degli approvvigionamenti e tracciabilità dei semilavorati.

• Supporto alla Direzione Commerciale: Studio di fattibilità tecnica e analisi delle soluzioni alternative per la realizzazione del prodotto commissionato; ottimizzazione di tempistiche e costi delle commesse su misura.

• Miglioramento dei Processi: Ottimizzazione dei flussi operativi, gestione del cambiamento organizzativo e responsabilizzazione delle seconde linee.

Requisiti e Competenze Richieste

Competenze Tecniche

• Esperienza di almeno 5 anni come Responsabile Produzione, in PMI manifatturiere operanti su commessa o produzione custom.

• Conoscenza approfondita dei cicli di lavorazione del legno e dei macchinari di falegnameria industriale (sezionatrici, bordatrici, centri di lavoro CNC); competenze di project management, tempi e metodi, gestione dei processi di lavorazione e controllo qualità.

• Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore arredo su misura, contract o allestimenti retail e l’esperienza nella programmazione o conduzione di macchine CNC per il legno.

• Familiarità con gestionali ed ERP industriali.

Competenze Trasversali e Requisiti Logistici

• Leadership, capacità di mediazione e gestione del cambiamento in contesti a conduzione familiare.

• Pragmatismo, problem solving e orientamento al risultato nei periodi di picco produttivo.

Offerta e Benefit

• Stabilità: Assunzione a tempo indeterminato con inquadramento a Livello Quadro.

• Retribuzione: RAL indicativa tra 50.000 € e 60.000 € annui in base all’esperienza maturata.

• Formazione: Periodo di affiancamento strutturato con il Responsabile Produzione uscente.

• Crescita: Ruolo centrale a diretto riporto della Proprietà, con ampia autonomia nella riorganizzazione dei processi produttivi.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 (attuativi delle Direttive UE 2000/43 e 2000/78), nonché nel pieno rispetto del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e della Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e parità di genere.

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